Suatu organisasi modern wajib memiliki sistem kompensasi yang adil yang menjamin karyawannya merasa terharga. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang nilai uang, tetapi juga tentang kesejahteraan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan diperhatikan, mereka akan lebih produktif. Pendekatan kompensasi yang adil meliputi: gaji yang kompetitif